Damit das Budget im Team ankommt.

Wir begleiten euch von der Tarifauswahl bis zur Nutzung im Alltag. Nur wenige Minuten Aufwand für euch.

  • Unabhängiger Tarifvergleich
  • Onboarding und Schulung für euer Team
  • Admin-Portal für eure Verwaltung
  • Hilfe bei Nutzung und Abwicklung
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In vier Schritten zur bKV, die genutzt wird

  1. Tarif und Budget wählen

    Wir sind an keinen Versicherer gebunden. Wir vergleichen Tarife mehrerer Anbieter und finden mit euch die passende Kombination aus Leistungen und Budget.

  2. Team anmelden

    Wir begleiten Gruppenvertrag und Anmeldung. Dafür bekommt ihr ein Admin-Portal, in dem ihr euer Team anmeldet. Zum Start binden wir euer HR-System an, damit eure Mitarbeiterdaten nicht von Hand übertragen werden müssen.

  3. Schulung erhalten

    Wir schulen euer Team, vor Ort oder online: Was kann ich nutzen? Wie viel Budget habe ich? Wie reiche ich Rechnungen ein?

  4. Leistungen nutzen

    Eure Mitarbeitenden sehen in ihrem eigenen Zugang, welche Leistungen ihr Tarif abdeckt. Rechnungen reichen sie über den Weg des Versicherers ein. Wir zeigen, wie das geht, und helfen bei Fragen.

Die drei Bausteine im Detail

Zwei Personen arbeiten gemeinsam an einem iPad

Für euch als Arbeitgeber

Admin-Portal: euer Team an einem Ort

Ihr bekommt ein Admin-Portal, in dem ihr euer Team anmeldet und eure bKV verwaltet. Zum Start binden wir euer HR-System an, damit eure Mitarbeiterdaten nicht von Hand übertragen werden müssen.

  • Neue Mitarbeitende anmelden, ausgeschiedene abmelden.
  • Euer HR-System ist zum Start angebunden.
  • Ihr seht, wie viel Prozent eures Teams das Budget nutzen und wie stark es im Durchschnitt ausgeschöpft wird. Anonym und zusammengefasst: keine Angaben zu einzelnen Personen oder Behandlungen.
Eine Referentin stellt einem Team das Gesundheitsangebot vor

Für euer Team

Schulung: damit das Budget genutzt wird

Ein Benefit wirkt nur, wenn das Team ihn versteht. Wir schulen eure Mitarbeitenden, vor Ort oder online, und beantworten die Fragen, die im Alltag zählen.

  • Was kann ich nutzen? Die Leistungen mit Beispielen aus eurem Tarif.
  • Wie viel Budget habe ich? Budgethöhe, Leistungsgrenzen und Restbudget.
  • Wie reiche ich Rechnungen ein? Der Weg des Versicherers, Schritt für Schritt.
Eine Mitarbeiterin im persönlichen Beratungsgespräch

Im Alltag

Leistungen nutzen: wir helfen bei der Abwicklung

Eure Mitarbeitenden sehen in ihrem eigenen Zugang, welche Leistungen ihr Tarif abdeckt. Wenn etwas unklar ist, sind wir die Schnittstelle zum Versicherer.

  • Eigener Zugang mit Leistungsübersicht für jede und jeden im Team.
  • Rechnungen gehen über den Weg des Versicherers. Wir zeigen, wie das geht.
  • Persönliche Hilfe bei Fragen zur Erstattung.

Keine zusätzlichen Kosten für euch

Wir arbeiten auf Provisionsbasis. Ihr erhaltet denselben Tarif wie direkt beim Versicherer.

HallescheAllianzSignal IdunaMünchener VereinBarmenia

Lasst uns über euer Team sprechen

Wir klären gemeinsam, welcher Tarif zu eurem Team passt und was die Einführung konkret kostet.

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Leistungsumfang und Einreichung richten sich nach dem jeweiligen Tarif.

Häufige Fragen

Ehrliche Antworten, inklusive der Punkte, die andere weglassen.

Gibt es wirklich keine Gesundheitsprüfung?

In der Regel nicht: Die bKV ist ein Gruppenvertrag. Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Wartezeiten und keine Leistungsausschlüsse. Auch Vorerkrankungen und bereits laufende Behandlungen sind mitversichert.

Was kostet die bKV pro Mitarbeitendem?

Je nach Budgetstufe zwischen rund 10 € und 56 € pro Monat und Kopf (unverbindliche Beispielwerte, Stand Juli 2026). Die beliebteste Stufe mit 600 € Gesundheitsbudget liegt bei rund 20 €, deutlich unter der 50-€-Sachbezugsfreigrenze.

Ist die bKV steuerfrei?

Bis 50 € pro Monat und Mitarbeiter kann die bKV als Sachbezug steuer- und sozialabgabenfrei sein, sofern die Freigrenze nicht anderweitig genutzt wird. Alternativ ist eine Pauschalversteuerung möglich. Das ersetzt keine Steuerberatung. Details klärt ihr mit eurer Steuerberatung.

Ab wie vielen Mitarbeitenden lohnt sich die bKV?

Gruppenverträge sind je nach Versicherer ab etwa 3 bis 10 Mitarbeitenden möglich. Unsere Zielgruppe sind Unternehmen mit 20 bis 100 Beschäftigten. Fragt uns, wir prüfen das für euren Fall.

Gibt es Nachteile, die wir kennen sollten?

Ja, drei Punkte sagen wir offen: Der Schutz endet beim Arbeitgeberwechsel. In beitragsfreien Zeiten wie Elternzeit muss die Fortführung geregelt werden. Und für privat versicherte Mitarbeitende mit starkem Tarif ist der Zusatznutzen geringer. Dafür profitieren sie von budgetneutralen Services wie dem Facharzttermin-Service.