Die Altersvorsorge in Deutschland baut auf drei Säulen auf. Jede deckt eine andere Lücke, keine ersetzt die andere vollständig.
Die Basis für die meisten Angestellten: die gesetzliche Rentenversicherung. Das Rentenniveau ist dabei eine statistische Bezugsgröße, keine persönliche Garantie für die eigene spätere Rente.
Vorsorge über den Arbeitgeber, meist per Entgeltumwandlung: ein Teil des Bruttogehalts fließt direkt in die bAV, der Arbeitgeber schießt gesetzlich verpflichtend etwas dazu.
Zusätzliche, individuell abgeschlossene Vorsorge. Die klassische Riester-Rente wird abgelöst, bestehende Verträge bleiben davon unberührt.
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