Was kostet die bKV für euer Team?

Wie wir rechnen: Wir vergleichen die effektiven Kosten des Gesundheitsbudgets (Jahresprämie abzüglich rund 30 % Betriebsausgaben-Vorteil) mit einer Gehaltserhöhung gleicher Höhe inkl. Arbeitgeberanteil Sozialversicherung (ca. 21 %). Für die Fehlzeitenreduktion (7-25 % je nach Budgetstufe, Obergrenze bei 1.500 € laut iga.Report 28/40; Zwischenwerte sind eine eigene Modellannahme) rechnen wir mit durchschnittlich 22,3 Krankheitstagen (Quelle: BKK Dachverband, 2024) und 257,50 € Wertschöpfungsausfall pro Krankheitstag (Quelle: BAuA/BMAS, primärquellenbestätigt via IW Köln, 2024). Alle Ergebnisse sind unverbindliche Beispielwerte, Stand Juli 2026 — kein Angebot und keine Steuerberatung.