Einstieg
300 €
Gesundheitsbudget pro Kopf und Jahr
9,95 €
pro Mitarbeitendem und Monat
Gesundheits- leistungen für alle Mitarbeiter.
Gesundheit darf kein Privileg sein.
- Zugang zu Leistungen ohne Gesundheitsprüfung
- Fehlzeiten senken um bis zu 25 %
- Über 82 % günstiger als eine Gehaltserhöhung
- Ab 9,95 € im Monat
Chronisch krank heißt oft: ausgeschlossen.
53,7 %
der Erwachsenen haben eine chronische Erkrankung und werden sonst oft von Gesundheitsleistungen ausgeschlossen.
Quelle: RKI-Panel via Ärzteblatt + PKV-Verband, 2025
Die bKV versichert alle Mitarbeitenden trotz Vorerkrankung ohne Gesundheitsprüfung.
Warum lohnt sich die bKV?
Die betriebliche Krankenversicherung ist ein Gesundheitsbudget vom Arbeitgeber, das jeder Mitarbeiter individuell für seine Bedürfnisse einsetzen kann.
Sie fördert die Gesundheit der Mitarbeitenden und reduziert Fehlzeiten.
-25 %
weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten durch betriebliche Gesundheitsförderung.
Quelle: iga.Report 28/40, Initiative Gesundheit und Arbeit
Sie zeigt Mitarbeitenden Wertschätzung. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist das größte Gut.
49 %
haben ihren Arbeitgeber auch wegen der Benefits gewählt.
Quelle: WTW 2024
Sie ist steuerbegünstigt und damit günstiger als eine Gehaltserhöhung.
über 82 %
günstiger als eine Gehaltserhöhung gleicher Höhe, inklusive Arbeitgeberanteil und Steuervorteil.
Quelle: Rechenbeispiel ROI-Rechner, günstigster Tarif, Stand Oktober 2026
Viele Vorteile schon für 9,95 € pro Monat
Drei Beispiele für Budgetstufen. Der Beitrag gilt pro Mitarbeitendem und Monat, das Gesundheitsbudget lässt sich jedes Jahr flexibel anpassen.
Standard
900 €
Gesundheitsbudget pro Kopf und Jahr
28,27 €
pro Mitarbeitendem und Monat
Premium
1.500 €
Gesundheitsbudget pro Kopf und Jahr
42,24 €
pro Mitarbeitendem und Monat
Beispiel: Hallesche FEELfree, Stand 2026. Unverbindliche Beispielwerte, Stand Juli 2026. Finale Beiträge nach Tariffreigabe der jeweiligen Versicherer.
Leistungen, die im Alltag ankommen
Das Gesundheitsbudget kann flexibel genutzt werden und deckt genau jene Bereiche ab, in denen die gesetzliche Kasse Lücken lässt.
Schneller zum Arzt
Termine, ohne wochenlang zu warten.
- Facharzttermin-Service
- Ärztliche Videosprechstunde 24/7
- Zweitmeinung
Vorsorge
Früh erkennen, unabhängig vom Alter.
- Vorsorgeuntersuchungen
- Schutzimpfungen
Zahn
- Zahnreinigung (PZR)
- Behandlung und Zahnersatz
Sehen
- Brille und Kontaktlinsen
- Augenlasern (z. B. LASIK)
Rücken und Bewegung
- Physiotherapie und Massage
- Osteopathie, Chiropraktik und Akupunktur
- Rückenprogramme
Mentale Gesundheit
- Psychologische Beratung
- Psychotherapie über Heilpraktiker*
Medikamente und Hilfsmittel
- Arznei-, Heil- und Hilfsmittel
Leistungsumfang je nach Tarif unterschiedlich, Details im Anbietervergleich. Massagen nur bei ärztlicher Verordnung. * Laut Maklerangaben, nicht offiziell bestätigt.
ROI kalkulieren und passenden Tarif finden
Wir schicken euch den Vergleich zu, im Anschluss folgt eine kostenlose Beratung.
In vier Schritten zur bKV, die genutzt wird
Wir unterstützen euch von der Tarifwahl bis zur Nutzung des Budgets, mit wenig Aufwand für euer Unternehmen.
- ab 9,95 € / Monat1
Tarif und Budget wählen
Wir sind an keinen Versicherer gebunden. Wir vergleichen Tarife mehrerer Anbieter und finden mit euch die passende Kombination aus Leistungen und Budget.
- 2
Team anmelden
Wir begleiten Gruppenvertrag und Anmeldung. Dafür bekommt ihr ein Admin-Portal, in dem ihr euer Team anmeldet. Zum Start binden wir euer HR-System an, damit eure Mitarbeiterdaten nicht von Hand übertragen werden müssen.
- 3
Schulung erhalten
Wir schulen euer Team, vor Ort oder online: Was kann ich nutzen? Wie viel Budget habe ich? Wie reiche ich Rechnungen ein?
- 4
Leistungen nutzen
Eure Mitarbeitenden sehen in ihrem eigenen Zugang, welche Leistungen ihr Tarif abdeckt. Rechnungen reichen sie über den Weg des Versicherers ein. Wir zeigen, wie das geht, und helfen bei Fragen.
60.600 Unternehmen in Deutschland bieten bereits eine bKV
60.600
Unternehmen bieten bereits eine bKV oder bPV. Über 2,8 Mio. Beschäftigte sind versichert.
Quelle: PKV-Verband, 12/2025
+43,8 %
wuchs die Zahl der Betriebe mit arbeitgeberfinanzierter bKV in nur einem Jahr.
Quelle: PKV-Verband via Cash., 2024
~75 %
der Beschäftigten würden ein flexibles Gesundheitsbudget einer gleich hohen Gehaltserhöhung vorziehen.
Quelle: Funk Vorsorgeberatung (n=1.226), 2023
Warum better health benefits?
Wir begleiten euch von der Tarifauswahl bis zur Nutzung im Team und machen die Verwaltung einfach.
Unabhängig beraten
Wir sind an keinen Versicherer gebunden. Wir vergleichen Tarife mehrerer Anbieter und wählen mit euch den, der zu eurem Team und eurem Budget passt.
Onboarding und Schulung für euer Team
Zum Start binden wir euer HR-System an und schulen eure Mitarbeitenden: wofür das Gesundheitsbudget da ist, wie viel verfügbar ist und wie sie loslegen.
Ein Admin-Portal für eure Verwaltung
Ihr bekommt ein Admin-Portal, in dem ihr Mitarbeitende an- und abmeldet und seht, wie viel Prozent eures Teams das Budget nutzen. Anonym und zusammengefasst.
Einfache Nutzung und Abwicklung
Eure Mitarbeitenden sehen in ihrem eigenen Zugang, welche Leistungen ihr Tarif abdeckt. Wir zeigen Schritt für Schritt, wie Rechnungen eingereicht werden, und helfen bei Fragen an den Versicherer.
Keine zusätzlichen Kosten für euch. Wir arbeiten auf Provisionsbasis. Ihr erhaltet denselben Tarif wie direkt beim Versicherer.
So arbeiten wirHol dir den Gesundheits-Guide
Für Arbeitgeber, wie sie ein nachhaltiges Gesundheitssystem für ihre Mitarbeitenden aufbauen. Zahlen, Studien und ein klarer Fahrplan zur bKV-Einführung, zusammengestellt für Geschäftsführung und HR.
Häufige Fragen
Ehrliche Antworten, inklusive der Punkte, die andere weglassen.
Gibt es wirklich keine Gesundheitsprüfung?
In der Regel nicht: Die bKV ist ein Gruppenvertrag. Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Wartezeiten und keine Leistungsausschlüsse. Auch Vorerkrankungen und bereits laufende Behandlungen sind mitversichert.
Was kostet die bKV pro Mitarbeitendem?
Je nach Budgetstufe zwischen rund 10 € und 56 € pro Monat und Kopf (unverbindliche Beispielwerte, Stand Juli 2026). Die beliebteste Stufe mit 600 € Gesundheitsbudget liegt bei rund 20 €, deutlich unter der 50-€-Sachbezugsfreigrenze.
Ist die bKV steuerfrei?
Bis 50 € pro Monat und Mitarbeiter kann die bKV als Sachbezug steuer- und sozialabgabenfrei sein, sofern die Freigrenze nicht anderweitig genutzt wird. Alternativ ist eine Pauschalversteuerung möglich. Das ersetzt keine Steuerberatung. Details klärt ihr mit eurer Steuerberatung.
Ab wie vielen Mitarbeitenden lohnt sich die bKV?
Gruppenverträge sind je nach Versicherer ab etwa 3 bis 10 Mitarbeitenden möglich. Unsere Zielgruppe sind Unternehmen mit 20 bis 100 Beschäftigten. Fragt uns, wir prüfen das für euren Fall.
Gibt es Nachteile, die wir kennen sollten?
Ja, drei Punkte sagen wir offen: Der Schutz endet beim Arbeitgeberwechsel. In beitragsfreien Zeiten wie Elternzeit muss die Fortführung geregelt werden. Und für privat versicherte Mitarbeitende mit starkem Tarif ist der Zusatznutzen geringer. Dafür profitieren sie von budgetneutralen Services wie dem Facharzttermin-Service.