Lass deinen Arbeitgeber für deine Gesundheit zahlen

Eine private Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden abschließt und bezahlt. Beim Budgettarif erhält jede Person ein jährliches Gesundheitsbudget, das sie flexibel für Leistungen wie Zahnbehandlung, Sehhilfen, Heilpraktiker oder Vorsorge einsetzen kann.

In der Regel nicht: Die bKV ist ein Gruppenvertrag. Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Wartezeiten und keine Leistungsausschlüsse. Auch Vorerkrankungen und bereits laufende Behandlungen sind mitversichert.

Je nach Budgetstufe zwischen rund 10 € und 56 € pro Monat und Kopf (unverbindliche Beispielwerte, Stand Juli 2026). Die beliebteste Stufe mit 600 € Gesundheitsbudget liegt bei rund 20 €, deutlich unter der 50-€-Sachbezugsfreigrenze.

Bis 50 € pro Monat und Mitarbeiter kann die bKV als Sachbezug steuer- und sozialabgabenfrei sein, sofern die Freigrenze nicht anderweitig genutzt wird. Alternativ ist eine Pauschalversteuerung möglich. Das ersetzt keine Steuerberatung. Details klärt ihr mit eurer Steuerberatung.

Alle, unabhängig von Alter, Gesundheitszustand und davon, ob sie gesetzlich oder privat versichert sind. Der Beitrag ist ein Einheitsbeitrag pro Person.

Gruppenverträge sind je nach Versicherer ab etwa 3 bis 10 Mitarbeitenden möglich. Unsere Zielgruppe sind Unternehmen mit 20 bis 100 Beschäftigten. Fragt uns, wir prüfen das für euren Fall.

Ehrliche Antwort: Der bKV-Schutz endet grundsätzlich mit dem Arbeitsverhältnis. Viele Tarife bieten aber eine private Weiterführungsoption für ausscheidende Mitarbeitende an.

Ja, drei Punkte sagen wir offen: Der Schutz endet beim Arbeitgeberwechsel. In beitragsfreien Zeiten wie Elternzeit muss die Fortführung geregelt werden. Und für privat versicherte Mitarbeitende mit starkem Tarif ist der Zusatznutzen geringer. Dafür profitieren sie von budgetneutralen Services wie dem Facharzttermin-Service.

Nach der Beratung geht es schnell: Mitarbeitergruppe definieren, Budget wählen, Vertrag schließen. Der Schutz gilt ab Vertragsbeginn, ohne Wartezeiten. Typisch sind wenige Wochen von Erstgespräch bis Start.

Der Festzuschuss der gesetzlichen Kasse für Zahnersatz sinkt ab 2027 von 60 % auf 50 % der Regelversorgung. Wer heute schon einen Heil- und Kostenplan genehmigen lässt, sichert sich für diesen Plan noch die 60 %. Der Eigenanteil für gesetzlich Versicherte steigt dadurch weiter – ein Gesundheitsbudget federt das ab.

Ja, aber die Wahl liegt bei dir: Als hauptberuflich Selbständiger bist du von der GKV-Pflichtversicherung befreit und kannst frei zwischen freiwilliger gesetzlicher und privater Krankenversicherung wählen. Für die freiwillige GKV brauchst du allerdings eine Vorversicherungszeit, für die PKV gilt anders als bei Angestellten keine Einkommensgrenze.

Weil dein Beitrag zunächst nur vorläufig auf Basis deines letzten Steuerbescheids festgesetzt wird. Fällt dein tatsächlicher Gewinn höher aus, fordert die Kasse rückwirkend nach. Besonders teuer wird es, wenn eine bisher nebenberufliche Selbständigkeit rückwirkend als hauptberuflich eingestuft wird, etwa weil sie irgendwann mehr einbringt als der Job.

In den meisten Fällen nicht. Es gibt aber gesetzlich benannte Ausnahmen, etwa bestimmte Handwerksberufe oder Künstler:innen und Publizist:innen über die Künstlersozialkasse. Wer nicht pflichtversichert ist, kann trotzdem freiwillig in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen oder sich auf Antrag pflichtversichern lassen.

Wir bauen die App, sobald genug geprüfte Gesundheitspartner registriert sind, damit sie von Anfang an nutzbar ist. Bist du Anbieter, kannst du dich schon jetzt registrieren.

Nein, sobald deine bKV aktiv ist, bekommst du automatisch Zugang zur App mit deinem Gesundheitsbudget.